Wat komt er kijken bij het invoeren van een nieuwe methode zoals PRINCE2 ?

Binnen veel organisaties wordt veel inspanning gestoken in nieuwe aanpakken en methodes. Geld en tijd wordt geïnvesteerd in trainingen. Hulpmiddelen, zoals software worden aangeschaft. Maar wat is het rendement?
Naar mijn mening wordt te weinig onderkend dat verandering van werkwijze brede consequenties heeft op verschillende niveaus. Verandering van gedrag en cultuur moet gedragen worden in verschillende lagen van organisaties. Verandering heeft betrekking op mensen en moet worden uitgedragen en geleid met visie en met aandacht voor menselijke aspecten.

Dit artikel laat met praktijkvoorbeelden zien welke overwegingen spelen bij een fundamentele en succesvolle introductie van een nieuwe methode zoals PRINCE2.

 

Klik hier om het document te lezen in PDF formaat (Adobe).